Beratung, Coaching, Mediation für Projekte, Change und neue Führungsarbeit
Ihr Anliegen
Führungsarbeit erneuern und Ihre Teams stärken - Agilität entdecken und Ihre Zusammenarbeit verändern - Wandel aktiv ermöglichen und Ihre Organisation gestalten
Mein Angebot
Entwicklung von Strukturen und Prozessen für effektive Zusammenarbeit - Begleiten von Teams zu mehr Selbstorganisation und passender Führungsarbeit - Gestalten notwendiger Lernprozesse - Stärken der Konfliktfähigkeit
Meine Arbeitsweise
Der Fokus meiner Arbeit liegt einerseits auf Organisationsdesign: Unterstützung bei der Gestaltung von Strukturen, Prozessen und Interaktionen, die Agilität fördern. Bsp.: Iteratives Vorgehen, Feedbackschleifen, kürzere Planungs- und Entscheidungszyklen. Organisationsdesign als Beitrag und erster Schritt für mehr Agilität in Zusammenarbeit und Führung.
Zum anderen gestalte ich mit Ihnen die Umsetzung und Verankerung des Organisationsdesigns im Alltag. Dies erfolgt durch Befähigung und Begleitung (Coaching, Training) der Menschen in ihren Führungsrollen, der Führungs- und Projektteams. Ein schlankes Change Management nach agilen Prinzipien bildet die Grundlage.
Organisationsdesign bedeutet Organisationentwicklung. Meine systemorientierte Sichtweise sorgt für Problemanalyse und Lösungen auf den Ebenen von Person, Team und Organisation. Hierfür braucht es Offenheit und Vielfalt in Perspektiven und Kompetenzen. Deshalb bin ich dankbar für meine Kooperations- und Netzwerkpartner.
Kontakt
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Kocherstrasse 16
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