Agilität braucht passende Haltung.

Agilität braucht passende Haltung.

 

Leistungen

Für Ihre Organisation im Wandel zu neuer Zusammen- und Führungsarbeit.

Mein Angebot - als Berater und Sparringspartner, als Coach und Teamentwickler unterstütze ich Sie in Ihrem Vorhaben Wandel in die Organisation zu bringen. Meine Kompetenzen und Erfahrung ermöglichen eine Unterstützung bei:

Vorbereitung und Umsetzung
Was soll besser werden? Was soll anders werden? Strukturen, Prozesse, Rollen, ... - Zielbild erarbeiten, Anpassungsbedarfe erkennen, Vorgehen finden. Idealerweise das Ganze in einem "agilen Modus."

Integration des Wandels
Kontextabhängige Bearbeitung "weicher" Faktoren rund um das Thema Führung im Feld - Kommunikations-, Konfliktverhalten, Verantwortungskultur und neue Führungsarbeit.

Strukturen und Prozesse verändern, kann ein sinnvoller erster Schritt sein. Doch sollte Raum für die Bedürfnisse der Personen geschaffen werden. Damit äusseren Veränderungen eine passende innere Entwicklung folgen kann.


Jede Organisation ist anders - Strategie, Strukturen, Prozesse, Mitarbeiter, Kultur. So wird jede Einführung agiler Arbeitsformen einzigartig. Deshalb braucht es qualifizierte Passungsarbeit bei agilen Transitionen statt Standardrezepte.


 

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